当社の福利厚生に関する取り組みが評価され、令和６年度「新潟市働きやすい職場づくり推進賞」の市長賞を受賞しました。
「人間ドックにかかる費用の会社全額負担などの健康づくり推進のための取組み」、「年３回の全社集会といった従業員同士の交流を促進する取組み」、「育児休暇の取得率向上への取組み」について評価をいただきました。
会社概要
| 会社名 | 株式会社 新潟藤田組 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 藤田 直也 |
| 本社 | 〒951-8131 新潟県新潟市中央区白山浦2丁目645-1 |
| TEL | 025-266-1166 |
| 事業内容 | 建設事業 ・土木事業、建築事業、住宅事業 （新築・リフォーム） 不動産事業 ・賃貸仲介、管理、売買仲介、 損保・生保代理 など 環境事業 ・太陽光発電、土質改良、土壌汚染対策 |
| 創業 | 1925年（大正14年）10月 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 従業員数 | 93名（令和7年1月現在） |
| 売上高 | 51.4億円（令和6年2月期） |
| 営業所 | 中越、下越、西蒲 |
| グループ会社 | 興洋管建 株式会社 |
数字で見る新潟藤田組
経営理念
我々は信頼の獲得を大切にし
会社と社員一人一人が
共に成長し発展し
建設事業・不動産事業・環境事業を通して社会に貢献する
福利厚生
社員の健康増進や離職率の低減、定着率と活力の向上、新規雇用の確保等を図るため、より一層働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
"みんなが幸せを感じられる会社"を構築するよう、改善を続けています。
社会保障・安全対策
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各種社会保険完備
雇用・労災・健康保険・厚生年金保険
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退職金制度
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定期健康診断・人間ドック
全額会社負担
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ストレスチェック
毎年実施、実施率100%
キャリア支援・スキルアップ
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研修制度
新入社員研修、階層別研修、測量研修、ICT・BIM研修、ドローン研修、外部研修
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資格取得支援、資格手当
資格取得のための模擬試験の実施、資格取得後毎月手当支給
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メンター制度
新入社員1名につき、先輩社員1名がメンターとしてつきます
ワークライフバランス
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産前産後 育児休業制度
産前産後 育児休業制度、育児休業給付金支援を実施
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有給休暇
2時間単位から取得可能
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交通費支給
公共交通定期代支給、マイカー距離に応じた金額を支給
社内交流・イベント
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懇親会
全社集会、納涼会、忘年会、若手社員懇親会、社内定期懇親会
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社内表彰制度
永年勤続表彰、優良工事表彰、創意工夫賞、フジぽん表彰
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料理教室
外部講師による料理教室を開催
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健康増進イベント
新潟県、新潟市主催のウォーキングイベントに参加
福利厚生・ライフサポート
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各種お祝い金
結婚祝い金、出産祝い金
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財産形成
財形貯蓄
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家賃補助
社内規定あり
職場環境・働きやすさ
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社内BGM
USEN
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環境整備
空気清浄機設置
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現場事務所
女性専用トイレあり
認定
にいがた健康経営推進企業
新潟市健康経営認定制度（GOLD）
ハッピーパートナー企業
新潟県ＳＤＧｓ推進建設企業登録
ISO9001
ISO14001
沿革
| 1925/大正14年 | 藤田友治 個人企業として建築請負業を創業 |
|---|---|
| 1949/昭和24年 | 資本金100万円にて株式会社新潟藤田組設立 |
| 1966/昭和41年 | 管工部門・設備部門を 興洋管建株式会社として分離独立 |
| 1989/平成元年 | 新潟市西区寺尾より西蒲区大潟に 機材センターを移転 |
| 1990/平成2年 | ベルパルレ寺尾OPEN （寺尾機材センター跡地開発） |
| 2000/平成12年 | 白山駅前開発としてF.BOXをOPEN |
| 2006/平成18年 | エイブルネットワーク新潟白山店OPEN |
| 2007/平成19年 | フジタコンセプトハウス（白山駅前展示場）OPEN |
| 2010/平成22年 | F.BOXに太陽光設置 |
| 2017/平成29年 | 本社増築 （Cross Laminated Timber工法）:耐震等級3 |
| 2019/令和元年 | 環境事業としてシステム容量95.6kw （パネル324枚）太陽光発電開始 |
| 2020/令和2年 | コンセプトハウスを住まいの相談館としてリニューアルOPEN（制震ダンパー設置により耐震性能向上：耐震等級3相当） |
| 2022/令和4年 | 本社に自社使用を目的とした太陽光パネル（パネル44枚）設置 |
